O proporție semnificativă a angajaților din România se confruntă cu teama că își vor pierde locul de muncă înainte de a ajunge la vârsta pensionării. Potrivit unui studiu recent, aproape 60% dintre respondenți și-au exprimat îngrijorarea față de stabilitatea profesională pe termen lung. Acest sentiment este mai pregnant în rândul femeilor și al persoanelor cu vârste peste 40 de ani.
Principalele motive de neliniște sunt legate de posibilitatea reducerilor salariale și de riscul de șomaj, pe fondul unor condiții economice incerte. De asemenea, evoluția tehnologică și apariția inteligenței artificiale reprezintă factori importanți de incertitudine. Aproximativ 30% dintre români anticipează că automatizarea și IA vor duce la scăderea numărului de locuri de muncă.
Vârsta este considerată un factor ambivalent pe piața muncii din țara noastră. Pe de o parte, experiența este un avantaj, iar pe de altă parte, poate fi percepută ca un obstacol. Un număr semnificativ de respondenți au menționat că vârsta avansată poate crește riscul de concediere sau poate reduce șansele de reangajare.
În ciuda acestor temeri, există și o înțelegere că adaptarea este cheia. Mulți angajați consideră că investiția în dezvoltarea de competențe noi, în special în domeniul digital, poate atenua impactul negativ al schimbărilor tehnologice. Programele de recalificare și formare profesională sunt văzute ca soluții esențiale pentru menținerea relevanței pe piața muncii.
Studiul a fost realizat la nivel național pe un eșantion reprezentativ, iar rezultatele reflectă o realitate complexă și dinamică a percepțiilor angajaților români cu privire la viitorul profesional.
