Modificările recente în legislația fiscală referitoare la plata concediilor medicale aduc cu sine o serie de probleme practice pentru contabili și angajatori. Potrivit unor experți, noile prevederi generează confuzie și pun în dificultate societățile care trebuie să calculeze și să plătească indemnizațiile pentru absențele medicale ale angajaților.
Unul dintre aspectele problematice este modul de stabilire a cuantumului indemnizației, care variază în funcție de durata totală a fiecărui episod de boală. În situațiile în care un concediu medical se întinde pe mai multe luni calendaristice, determinarea procentului corect de calcul devine imposibilă la momentul închiderii lunii curente, deoarece durata integrală a absenței nu poate fi cunoscută decât ulterior.
Această situație contravine principiilor contabile și fiscale, care impun ca toate informațiile necesare calculării salariilor și a veniturilor asimilate să fie disponibile până în ultima zi a lunii pentru care se face raportarea. În absența unor clarificări, angajatorii se confruntă cu riscul de a efectua rectificări retroactive, cu implicații asupra impozitelor și contribuțiilor.
De asemenea, s-a semnalat și o eroare în redactarea textului normativ, unde lipsește mențiunea pentru perioadele de 15 zile de concediu medical, intervalele fiind definite doar pentru 8-14 zile și peste 15 zile.
Specialiștii în domeniu au solicitat autorităților competente să emită proceduri clare care să permită regularizarea diferențelor de plată exclusiv în luna în care acestea sunt constatate, fără obligația recalculărilor retroactive și fără aplicarea de penalități. De asemenea, se recomandă precizarea faptului că aceste diferențe constituie venituri ale lunii în care sunt înregistrate.
