Modificările legislative privind indemnizațiile de concediu medical aduc în discuție o problemă practică importantă pentru companiile din România. Acestea se confruntă cu riscul de a plăti dobânzi și penalități în urma depunerii declarațiilor fiscale rectificative, deși recalculările sunt impuse de noul cadru legal.
Potrivit reglementărilor recente, procentul de plată al indemnizațiilor a fost ajustat, ceea ce impune actualizarea documentelor financiare pentru luni anterioare. Astfel, apar diferențe în obligațiile fiscale, iar firmele sunt obligate să depună Declarația 112 rectificativă. Însă, în forma actuală, procedura nu face distincție între rectificările cauzate de schimbările legale și cele datorate unor factori care țin de angajați, cum ar fi întârzieri în predarea certificatelor medicale.
Specialiștii în domeniu susțin că este necesar să se evite penalizarea companiilor pentru situații care nu sunt sub controlul lor. Se propune introducerea în formularul fiscal a unor coduri specifice care să indice motivul rectificării, precum „recalculare concedii medicale – aplicare modificări legislative”. Acest lucru ar putea elimina aplicarea automată a sancțiunilor.
De asemenea, este semnalată nevoia de a adapta și Codul de procedură fiscală, astfel încât să se asigure un tratament corect atunci când recalculările sunt determinate exclusiv de noi prevederi legale. Fără aceste ajustări, firmele cu mulți angajați, care depun frecvent declarații rectificative din multiple motive, ar putea fi penalizate nejustificat.
Nivelurile actuale ale indemnizațiilor, conform legii, variază în funcție de durata concediului medical: 55% pentru primele 7 zile, 65% pentru perioade de 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile. Aceste modificări subliniază importanța unei implementări clare și echitabile a reglementărilor, pentru a evita presiuni financiare neașteptate asupra societăților comerciale.
